2022年8月3日 · 心理契约（Psychological Contract）心理契约是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。 他认为，心 …
wiki.mbalib.com“心理契约”是美国著名组织心理学家Argyris教授提出的一个名词，后期由Levinson等学者完善。 他认为，心理契约是“个人将有所奉献 …
baike.baidu.com2010年6月28日 · 约的问题,都值得我们进行深入的探讨。作为反映人们交互作用的一种客观存在,心理契约这个概念的科学定义应该是 …
bs.ustc.edu.cn2 天之前 · 简而言之，虽然“心理契约”只存在于员工的心中，但它的无形规约，能使企业与员工在动态的条件下保持良好、稳定的关 …
baike.eastmoney.com2021年3月28日 · 什么是心理契约（Psychological contracts）？个体就”自己对组织的贡献“以及组织对”个体贡献回报“的总体期待。心 …
zhuanlan.zhihu.com核心定义 心理契约是 个人 与组织之间存在的、未书面化的相互期望与承诺的总和。 它超越了正式合同，构成了关系稳定性的隐形框 …
wiki.chaogeren.com2022年5月3日 · 员工和企业除了签订经济契约，也就是劳动合同之外，还有一种很重要的契约--心理契约。 心理契约本质上是一种期 …
zhuanlan.zhihu.com卢梭（Rousseau）认为，心理契约主要是以员工对组织状态的个体感知为基础，据此，他提出了以个体对环境与社会信息的心理加工 …
wenku.baidu.com“心理契约”理论综述-根据心理契约理论，心理契约可以被分为表面性契约和底层性契约。 表面性契约指个体与组织之间明确的、明确 …
wenku.baidu.com2025年4月12日 · 这种“契约”虽不具法律效力，却深刻影响员工忠诚度、工作投入度和离职倾向。 —心理契约=员工感知到的“组织承 …
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